Por Katharine Paljug
Se você se formou recentemente em artes liberais, pode
ser difícil destacar seu currículo da multidão. Embora ter um diploma e uma
impressionante experiência de trabalho seja o ideal, desenvolver algumas
habilidades técnicas é uma excelente maneira de reforçar imediatamente seu
currículo, esteja você ingressando na força de trabalho pela primeira vez ou
procurando avançar para um emprego em gerenciamento.
Quais
são os exemplos de habilidades técnicas?
As habilidades técnicas são necessárias para executar
muitas tarefas no local de trabalho, incluindo aquelas que envolvem
equipamentos ou softwares digitais, como estes:
- Linguagens de programação
- Marketing digital
- Experiência em site ou mídia social
- Software específico do setor
- Gerenciamento e análise de dados
- Familiaridade com bots de inteligência artificial
- Embora as habilidades tecnológicas estejam frequentemente associadas a trabalhos para engenheiros, matemáticos ou programadores de computador, o aumento da tecnologia e do marketing na Internet os tornou relevantes para quase todos os setores. Mesmo trabalhos que dependem de habilidades pessoais, como trabalho de varejo ou restaurante, agora esperam que os funcionários usem tecnologia como software de ponto de venda (POS).
Quando você lista habilidades pessoais e técnicas em
seu currículo, destaca-se nas entrevistas e se torna um candidato mais
atraente.
5
habilidades técnicas para o seu currículo
A tecnologia que você escolhe aprender deve refletir
seus objetivos de carreira, mas não tenha medo de sair da sua zona de conforto.
No mercado de trabalho atual, quanto mais versátil o seu conjunto de
habilidades, mais valioso você é como funcionário.
1.
Software de computador comum
A tecnologia padrão de escritório é frequentemente
ignorada, porque as pessoas assumem que os pacotes de escritório não são
poderosos. Mas existem muitos recursos úteis no software de escritório comum
que podem simplificar e otimizar as tarefas necessárias.
Muitos desses programas você usará semanalmente, se
não diariamente. Saber como usar funções incomuns, como criar um índice
vinculado em um documento do Word ou executar uma análise rápida de dados
usando o Excel, pode torná-lo um ativo valioso em um escritório ocupado. Se
você não tem certeza por onde começar, comece com os negócios em espera, como
Word, Excel, Outlook e G Suite.
2.
Gerenciamento de conteúdo e HTML
Gerenciar um site não requer ser um desenvolvedor web,
conhecer linguagens de programação complexas ou ter habilidades avançadas de
codificação. Você pode ajudar na criação de conteúdo ou no gerenciamento de
sites depois de aprender como usar um sistema de gerenciamento de conteúdo ou
CMS.
Se você aprender como um CMS funciona, poderá usar
outros produtos com relativa facilidade. WordPress é uma opção popular, junto
com Weebly, Wix e Squarespace. Aprenda a escolher um modelo, criar uma página,
incorporar mídia, configurar um menu do site e adicionar tags ou categorias.
Para um gerenciamento de conteúdo mais avançado,
aprenda algumas habilidades básicas em HTML ou CSS. Isso permitirá que você
faça alterações personalizadas em um modelo, crie páginas da Web atraentes e
solucione problemas que surgem.
3.
Mídias sociais
Saber como usar suas contas pessoais de mídia social é
um primeiro passo bom, mas entender as ferramentas que as empresas usam para
gerenciar mídias sociais é ainda melhor.
Aprenda a usar programas como o Hootsuite ou Buffer
para gerenciar contas em várias plataformas, agendar postagens e monitorar
análises de crescimento. Você também deve educar-se sobre como as estratégias
de marketing das plataformas diferem, como as hashtags são usadas no Twitter e
no Instagram, e acompanhar as novas tendências no marketing de mídia social.
4.
Software de design
Adicionar habilidades de design ao seu currículo ajuda
você a se destacar porque a maioria das empresas não é grande o suficiente para
ter um departamento de design completo. Em vez disso, eles confiam nos
funcionários para criar gráficos para brochuras, postagens de mídias sociais,
páginas da web, cartões postais, apresentações e outros materiais de marketing.
Se você souber usar ferramentas como o Canva, poderá
criar recursos visuais atraentes, mesmo que não tenha treinamento em design
gráfico. Se você abrir uma conta gratuita e passar algumas horas brincando,
poderá criar alguns exemplos de modelos que podem ser adicionados ao seu
portfólio quando se candidatar a empregos.
5.
SEO
A maioria das empresas sabe que precisa de SEO, mas
poucas sabem o que é ou mesmo que significa otimização de mecanismo de busca.
Se você puder dizer a um possível empregador não apenas o que envolve o SEO,
mas sugerir ideias sobre como melhorar seu próprio marketing digital usando
técnicas, como palavras-chave de cauda longa, demonstrará uma maneira concreta
de agregar valor à sua equipe.
Você não precisa ser um mestre em SEO, mas deve
aprender o básico de como descrições de produtos, blogs e outros conteúdos de
sites podem ser usados para melhorar a classificação da pesquisa, bem como
práticas recomendadas por palavras-chave e ferramentas comuns de SEO.
O
que são habilidades técnicas em gerenciamento?
Os novos contratados não são os únicos que precisam de
habilidades técnicas em seu currículo. Os gerentes geralmente precisam
supervisionar equipes de diversas origens, e ter uma compreensão básica de
muitos campos técnicos pode ajudá-lo a entender seu trabalho, fazer sugestões
ou ajudar na solução de problemas.
1.
Programação de computador
Você não precisa ser um especialista, mas entender os
conceitos básicos de programação e codificação de computadores o ajudará a se
comunicar de maneira mais eficaz com sua equipe e a detectar possíveis
problemas antes que eles saiam do controle. Isso inclui um entendimento prático
da codificação de sites, como HTML ou CSS, design de aplicativos ou da Web e
otimização de pesquisa. Você também deve se sentir confortável com os programas
de software específicos para seu setor.
2.
Análise de dados
A maioria dos cargos de gerência exige a coleta e o
relatório precisos de dados para a alta gerência e os executivos. Para fazer
isso de maneira eficaz, você deve ser capaz de realizar uma análise de dados em
vários projetos para verificar tendências significativas ou problemas em
potencial.
Se alguém for responsável por executar a análise, você
ainda deve entender o processo com clareza suficiente para poder explicar de
forma clara e lógica o processo, as descobertas e as implicações para as
próximas etapas.
3.
Marketing de Conteúdo
O marketing de conteúdo envolve a criação, publicação
e distribuição de informações on-line, como forma de atrair seus clientes-alvo
e promover seus negócios. Isso geralmente é feito através de uma combinação de
conteúdo do site, vídeo, mídia social, e-mail marketing, blog e outras
publicações online.
Como gerente, talvez você não precise implementar
todas as etapas de um plano de marketing de conteúdo. Você precisará, no
entanto, projetar e supervisionar cada etapa, o que exige entender o que está
envolvido em cada aspecto do marketing de conteúdo e como esses elementos
funcionam juntos para se apoiar.
4.
Software de gerenciamento de funcionários
Além do software básico de escritório que todos os
funcionários devem saber usar, os gerentes devem estar familiarizados com o
software usado para supervisionar e administrar uma equipe. Isso inclui
software projetado para recursos humanos, recrutamento, contabilidade e outras
responsabilidades financeiras.
Você pode apoiar sua carreira se familiarizando com o
software de gerenciamento de projetos, como Slack ou Asana. Isso demonstra não
apenas seu compromisso com o gerenciamento eficaz de equipes, mas também mostra
que você acompanha as tendências da tecnologia e se sente à vontade para
aprender novas habilidades.
5.
Redação técnica
Os gerentes geralmente são responsáveis por criar
instruções de projeto que os funcionários usam, bem como relatórios complexos
que vão para a alta gerência. Isso requer habilidades fortes de escrita e a
capacidade de comunicar claramente informações técnicas complexas. Desde a
descrição de produtos e serviços até a explicação dos resultados da análise de
dados, você deve ter proficiência em redação técnica adequada ao seu setor.
Como
você pode aprender habilidades técnicas?
Muitas artes liberais ou diplomas de negócios não
incluem instrução prática em habilidades tecnológicas, e muitas vezes aqueles
em cargos de gerência superior se formaram antes que essas habilidades
tecnológicas fizessem parte do trabalho.
Muitos profissionais experientes ensinam a si mesmos a
tecnologia do escritório no trabalho, mas também existem recursos acessíveis
para treinamento e instrução guiada em habilidades técnicas.
O Google oferece guias de aprendizado e tutoriais
gratuitos que explicam os conceitos básicos de SEO, conceitos básicos de
pesquisa do Google, ads e analytics. Você também pode procurar no Google
notícias sobre atualizações das práticas recomendadas de SEO.
O Udemy é um portal de aprendizado on-line com cursos
gratuitos e pagos. Isso inclui lições como SEO para iniciantes, redação técnica
e HTML básico.
O LinkedIn Learning (anteriormente Lynda.com) é um
site de aprendizado on-line com cursos e tutoriais em vídeo que cobrem uma
variedade de habilidades técnicas e comerciais. Muitas organizações
profissionais e educacionais têm assinaturas do site, mas você pode comprar uma
como indivíduo ou assinar uma conta do LinkedIn Premium.
O YouTube hospeda uma variedade de tutoriais em vídeo
detalhados que são gratuitos e podem ajudá-lo a aprender habilidades
específicas. Por exemplo, você pode encontrar instruções passo a passo sobre
como fazer uma mala direta no Word ou como criar um design com o Canva.
Como
você descreve habilidades técnicas em um currículo?
Ao projetar seu currículo, o lugar óbvio para colocar
suas habilidades técnicas é na seção "Habilidades e especialidades".
Em alguns setores, uma seção "Habilidades técnicas" distinta para o
seu currículo pode ser apropriada.
Seu trabalho se destacará mais, no entanto, se você
não se limitar a uma lista de habilidades na parte inferior de uma página. Ao
descrever sua experiência anterior, inclua quais habilidades técnicas você
usou. Inclua a descrição do que você fez ("site redesenhado usando WordPress
e HTML personalizado") e o impacto que teve ("aumento da geração de
leads direcionada pela Web em 500% em seis meses").
Ao incluir essas habilidades técnicas em seu
currículo, você demonstra aos possíveis empregadores quais habilidades você
traz e como essas habilidades podem beneficiá-los diretamente.
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